採用情報

採用情報

「日の出新味料」でおなじみのキング醸造株式会社は明治33年の創業の醸造調味料メーカーです。創業以来、みりん風新味料や料理酒などで業界シェアトップクラスの実績を築き上げてきた、規模は小さいながらも、食品業界でキラリと光るリーディングカンパニーです。

大地と水と、太陽の光に育まれた一粒のもち米。そこに、選び抜いた米麹と清らかな水が加わり、やがて自然の生命と人の知恵がひとつになって、まろやかな甘み、コク、香りなど、調味料としての新しい生命が輝きはじめます。ゆっくりと、じっくりと、キング醸造は、日の出みりんのブランドのもと、一粒の米から生まれる豊かな食の世界を、一世紀を超えて追い求めてきました。

そして、いま食への新たなチャレンジを続けるリーディングカンパニーとしてみりん風調味料や料理酒だけでなく本みりんや清酒、リキュール類など、新しい分野へも研究を重ね、着実な成長を遂げています。

皆さんも私達と一緒に日の出ブランドを広めていきませんか?

募集要項

募集職種
営業
本社(兵庫)、大阪、東京、名古屋を拠点として、全国のスーパー本部、卸商社、酒販店へのルートセールス

技術
ラインオペレータ…生産ラインの機械操作責任者
醸造…みりんや料理酒などの醸造、清酒の仕込みや管理
開発…新規商品の開発、既存商品の改良、新規生産技術の開発
品質管理…品質管理、クレーム処理、お客さま相談室の窓口業務

事務
総務、経理…管理・庶務全般、経理事務・財務
受注管理…商品の受注業務と営業管理事務全般

採用学科
全学部全学科
募集人数
若干名

待遇と勤務

初任給
※大卒実績

営業
213,500円
※営業手当含む
※東京、大阪、名古屋の勤務者には地域ごとの地域手当を別途支給

技術、事務
193,500円

昇給
年1回(4月)
賞与
年2回(7月、12月)
勤務地

営業・事務
兵庫、大阪、東京、名古屋

技術
兵庫

勤務時間

技術・事務
8:30〜17:15

営業
9:00〜17:45

休日休暇
・週休2日制(土・日、土曜出勤一部有)、祝日、夏季休暇、年末年始など含め年間休日119日、有給休暇初年度10日(最高20日)、慶弔休暇など
・育児休業、介護休業制度有り
福利厚生
各種社会保険、財形貯蓄、退職金、保養所(メンバーホテル)、社宅、独身寮
教育制度
・新入社員研修、OJT教育、フォローアップ研修など
・自己啓発奨励制度有り

選考フロー

説明会~内定までおよそ◎週間のスケジュールです。



新人研修


当社に内定した学生の方々には10月の内定式から4月の入社式までの6ヶ月間、学生から社会人への切替がスムーズに出来るよう通信研修を行っております。通信研修では、社会人として働くための準備をしてもらうと同時に、人事担当者が内定者個別の質問、相談等にも対応していきます。その他にも、通信研修では出来ない教育や人事担当者以外の社員とのふれあい、内定者同士の交流の場として集合研修も行っております。例年、酒造りの最盛期の12月に清酒工場見学と研修を行っています。

採用Q&A

採用方法について教えてください。
当社の採用方法については、「マイナビ」をご覧下さい。
※詳細についてはお気軽にお問い合せ下さい。
個人の資格取得を支援する制度はありますか?
社員の自己啓発を奨励する自己啓発奨励規程に基づき、会社が奨励している資格の取得時には、受験料・交通費・資格の難易度に応じて奨励一時金が支給されます。(例:TOEIC、簿記検定、MOUS検定、利き酒師等)
採用に際し、有利な学部・学科、また不利な学部・学科はありますか?
採用に際して、学部・学科の有利・不利はありません。これまで大学で学んできたものを生かしていくことは大事ですが、入社してから学ぶことはもっとたくさんあると考えています。
配属はどのようにして決まるのでしょうか?
配属は『本人の希望』や『適性』、『職場ニーズ』などから決定します。入社の際は総合職としての採用となりますので、文科系だから営業職、理科系だから技術職という配属には必ずしもなりません。選考の面接でも各人の希望や能力を把握し、配属決定における重要な情報としていますが、入社後の集合研修や仮配属先でのOJT研修を通じて、それぞれの適性を把握し、最終的に決定します。各部門からのニーズもあり、本人の希望を最優先することはないですが、現状は本人の希望と各部門のニーズがマッチした配属になっています。自分のやりたい仕事をしっかりと伝えてもらうことが大切です。
職場の異動はどの程度行われているのでしょうか?
職場の異動は、各部門の状況や事業環境などによって様々なケースが考えられます。また頻度や経緯についても個人毎に異なります。当社では年に1回、自己申告書という形で自分のキャリア形成や異動などに関する希望について役員に直接申告できる仕組みがあります。
海外勤務の機会はどの程度あるのでしょうか?
海外勤務については、シンガポール・タイ・アメリカの現地法人に当社の社員が赴任しており、それぞれ中核社員として活躍しています。海外勤務については事業の状況や本人の希望や適性を判断し、決定します。
社員の評価はどのように行われるのでしょうか?
当社では実力主義型の人事制度を取り入れており、昇級や賞与には個人差があります。社員個人の評価は、各個人が設定した目標(年に2回、目標設定を行う社長・役員面接があります)の達成度と普段の業務に対する姿勢などにより決まります。目標の達成度については、まず個人が評価し、その後上司が評価することで決まります。それぞれの考えや評価に開きがある場合には話し合いを行い、調整していきます。このような評価制度のもとで社員が常に向上心を持って仕事に当たっています。
育児や子育てを支援する制度はありますか?
産前6週間、産後8週間の産前産後休暇があります。また、育児休業も申請できます。3回育児休業を申請し、3回復帰し働いている女性社員もいます。

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